СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

ИВАНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

 СОЛНЦЕВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 04 июля 2014 г.№18/7

О внесении изменений и дополнений в решение Собрания депутатов Ивановского сельсовета Солнцевского района Курской области от 05.04.2011 года №19/7«О Положении о порядке оплаты труда

муниципальных служащих муниципальной службы

муниципального образования «Ивановский сельсовет»

Солнцевского района Курской области

 В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г.№131- ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Федеральным законом от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курской области от 13 июня 2007 года №60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области», Уставом МО «Ивановский сельсовет» Солнцевского района Курской области Собрание депутатов Ивановского сельсовета Cолнцевского района Курской области РЕШИЛО:

1.В приложении №3 к решению Собрания депутатов Ивановского сельсовета Солнцевского района Курской области от 05.04.2011 года №19/7 «О Положении о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования «Ивановский сельсовет» Солнцевского района Курской области», часть 8. «Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска» изложить в новой редакции:

При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск муниципальному служащему на основании личного заявления производится единовременная денежная выплата (ЕДВ) в размере двух должностных окладов.

В случае, если отпуск используется частями, то по желанию работника, единовременная денежная выплата производится один раз к любой из используемых частей отпуска.

При предоставлении оплачиваемого отпуска вновь принятому сотруднику и отработавшему менее шести месяцев единовременная денежная выплата производится в размере одного должностного оклада.

Муниципальным служащим выплачивается премия до 3-х окладов в год.

Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь до 4-х окладов в год, установленного в соответствии с замещаемой им должностью, по его заявлению.

При возникновении чрезвычайных обстоятельств работнику может быть оказана материальная помощь. К чрезвычайным обстоятельствам относятся сложные семейные обстоятельства (причинение ущерба здоровью, имуществу в результате пожара, кражи, наводнения и т.п.) и другие причины, перечень которых устанавливается в коллективном договоре;

-материальная помощь оказывается в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей в случае смерти близких родственников (родителей мужа, жены), дети, родные брат, сестра, муж, жена в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких и по другим уважительным причинам, подтвержденных документами;

- в случае смерти (гибели) муниципального служащего и при установлении инвалидности 1 группы материальная помощь выплачивается в размере - оклад работника за 12 месяцев;

- при установлении инвалидности II группы – оклад работника за 9 месяцев;

- при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев - оклад работника за 3 месяца;

при получении профессионального заболевания - оклад работника за 3 месяца;

-полное возмещение расходов на погребение сверх установленных зако­нодательством в случае смерти работника, в результате несчастного случая, связанного с производством членам его семьи или близким родственникам (муж, жена, отец, мать, дети, брат или сестра), иным родственникам, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение по их заявлению, при предъявлении соответствующих документов;

-материальная помощь может быть оказана по заявлению работника в связи с юбилейными датами 45,50,55,60 лет, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка в размере 10 000(десяти тысяч) рублей;

Муниципальному служащему при достижении предельного возраста , установленного для замещения должности муниципальной службы и при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости однократно выплачивается за счет средств местного бюджета вознаграждение в 10-ти кратном размере должностного оклада на момент увольнения.

Размер помощи определяется индивидуально в каждом случае, с учетом наличия средств и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления работника и распоряжения нанимателя.

Материальная помощь каждому работнику выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Материальная помощь не выплачивается :

-работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

-работникам, уволенным с муниципальной службы.

В случае, если увольняемому работнику материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то удержанию она не подлежит.

 2. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения возникшие с 01 января 2014 года.

 Глава Ивановского сельсовета                                                 Э.Г.Казаков